VP Tân Bình
3396/LĐTBXH-PC - về người lao động sau đào tạo của doianh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ
|
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: 3396/LĐTBXH-PC |
Hà Nội, ngày 26 tháng 08 năm 2015 |
Kính gửi: Công ty TNHH Bayer Việt Nam
Trả lời Công văn của Quý Công ty ngày 30/7/2015 về việc yêu cầu hướngdẫn thực hiện pháp luật lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ýkiến như sau:
Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 44, Điều 46 của Bộ luật lao động thìtrường hợp doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làmcủa nhiều người lao động, người sử dụng lao động phải xây dựng phương án sửdụng lao động trong đó có danh sách người lao động đưa đi đào tạo để tiếp tục sửdụng. Đối với những lao động này, sau khi đào tạo, doanh nghiệp tiếp tục sửdụng người lao động.
Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, đề nghị quýCông ty thực hiện./.
|
|
TL. BỘ TRƯỞNG |
Các bài liên quan
- Danh sách đơn vị được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động tính tới 31/12/2020
- Tiền lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều 98 của Bộ Luật Lao động sẽ được áp dụng theo NĐ 145/2020/NĐ-CP
- PHỤ LỤC III Kèm theo Nghị Định 145/2020/NĐ-CP
- DANH MỤC 20 CÔNG VIỆC ĐƯỢC THỰC HIỆN CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG THEO NGHỊ ĐỊNH 145/2020/NĐ-CP
- Nghi Định số 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn về điều kiện lao động và quan hệ lao động
- Tư Vấn Thành Lập Công Ty Cung Ứng Lao Động
- Tiền trợ cấp, bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động có tính thuế TNCN?
- Cách tính thuế TNCN của người lao động trong thời gian thử việc
- So sánh luật lao động năm 2012 và Luật lao động năm 2019 (Hiệu lực 1/1/2021)
- So sánh luật lao động năm 2012 và năm 2019
